10个富二代:2个愿意接班,7个选择分分彩平台

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“创一代”迈向老龄,逐步退出历史舞台,中国家族分分彩平台企业 已经进入第一次大规模的交班。人们明显感觉到,在第一代分分彩平台企业 家与第二代分分彩平台企业 家之间,因为理念冲突和交流不畅,对家族分分彩平台企业 的接班传承充满了困惑和迷茫。“分分彩平台分分彩平台我 们 既缺乏成功的经验,也缺乏失败的教训。”分分彩平台北京 分分彩平台大学 光华管理学院副院长金李发布了光华管理学院分分彩平台关于 家族分分彩平台企业 的最新研究成果报告。报告中指出,中国的家族分分彩平台企业 在整个民营分分彩平台企业 中占比高达85.4%,而未来5到10年内,这些分分彩平台企业 中的大约3/4面临交棒接班问题。代际传承以外,民营分分彩平台企业 也在迎接这自身转型和发展的浪潮。


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近日,分分彩平台北京 分分彩平台大学 光华管理学院、牛津分分彩平台大学 赛德商学院和哈佛商学院,共同启动高端管理教育国际项目——华人家族分分彩平台企业 全球课程。这些世界顶级商学院之所以瞄准中国,其中很大一部分原因归结于华人家族分分彩平台企业 的逐渐庞大,以及家族分分彩平台企业 自身问题的凸显。


“在中国,在世界任何一个地方,家族分分彩平台企业 其实都是主导经济发展的一个分分彩平台企业 形式,大概75%到80%都是以家族分分彩平台企业 的形式实现的。在中国是尤为明显的一种现象。”哈佛分分彩平台大学 教授WilliamC.Kirby表示。


九成分分彩平台企业 传不过三代


分分彩平台企业 的传承是一个全球范围内的课题,并非易事,两代人之间的交棒甚至常常意味着分分彩平台企业 的伤经动骨。根据美国的研究表明,只有70%的分分彩平台企业 能从第一代传到第二代,传到第三代的比例只剩下10%,传到第四代或者以后的只有可怜的3%左右。而家族分分彩平台企业 的平均寿命也不过20多年,这个时间大约等于创始人的工作年限。


除了分分彩平台企业 无法延续,实现传承的分分彩平台企业 也不容乐观。在东南亚的上市分分彩平台公司 里面,家族分分彩平台企业 从第一代向第二代交棒后,在五年之内的市值平均缩水六成。在国内A股上市分分彩平台企业 做的粗略研究表明,A股分分彩平台公司 的平均市值也会平均缩水四成以上。截至2014年7月31日,中国1485家A股民营上市分分彩平台公司 中,家族分分彩平台企业 有747家,占比50.3%。


全国工商联曾在2012年发布过一份《中国家族分分彩平台企业 发展报告》,被调查的3000多家分分彩平台企业 中,40%以上根本没有考虑传承问题。“世界是分分彩平台你 们的,也是分分彩平台分分彩平台我 们 的,归根到底是那帮孙子们的。”北大光华管理学院副院长金李曾在分分彩平台培训 课堂上,亲耳听到第一代分分彩平台企业 家指着他们的后辈如此说到。显然,普遍的独生子女现象使得分分彩平台企业 传承变得毫无悬念。然而在父辈或者子女面前谈论生死传承一直是中国传统文化的禁忌。分分彩平台台湾 “经营之神”台塑分分彩平台集团 创始人王永庆是一个极端案例,在90岁高龄时才最终确定接班计划。


换班的关口在逐步靠近。2013年福布斯中国富豪榜已经有40家分分彩平台企业 的富二代进入,这些继承人大多非常年轻,以80后为主,例如新希望分分彩平台集团 刘永好之女刘畅出生于1980年、娃哈哈分分彩平台集团 宗庆后之女宗馥莉出生于1982年,而这部分人大多在国外受过教育和训练。她们已经开始回国打理父辈们的生意。


“创一代”们在努力为后辈们创造一个优渥的成长环境,而另一方面又觉得自己的孩子成熟于温室,经不起挫折。曾有位分分彩平台企业 家对金李表示,“分分彩平台我 是一只老虎,但是分分彩平台我 的孩子就是一只羊,如果将来分分彩平台我 不在了,这个分分彩平台企业 他还能够控制住吗?”这位分分彩平台企业 家的话代表了很大一部分创一代们的心理,他们历经重重困难和挫折,从千军万马中脱颖而出,而他们的后辈们分分彩平台更多 的是站在他们的肩膀之上。父辈们对于后辈能否延续家族分分彩平台企业 的辉煌普遍表现出忧虑。


近八成“二代”不愿意接班


父辈们担心家族大业后继无人,努力将孩子们送出国留学深造,而事实上,这些家族分分彩平台企业 的后辈们,对于父辈们的分分彩平台企业 兴趣并不大。


根据北大光华管理学院在江浙一带的调查和统计,愿意接班的第二代分分彩平台企业 家只占20.5%,选择自主分分彩平台的比例为69.3%,剩下的10%左右,宁愿放弃父辈的分分彩平台企业 ,选择做其他的工作,比如医生、律师等等。


曾有家族分分彩平台企业 的“二代”私下对金李说,相比于父辈把分分彩平台公司 交到他们手中,他们更倾向于把分分彩平台企业 卖掉,把股权折算成钱,给钱更加方便,“这个钱分分彩平台我 怎么花,和分分彩平台你 没有什么关系,这是分分彩平台我 的决定。”这些人们眼中的富二代多数并不愿意在父辈的余荫下分分彩平台生活,在金李的分分彩平台培训 班上,他曾听到二代几乎用呐喊的方式喊出自己的心声:分分彩平台你 们曾经是白手起家,分分彩平台你 们能不能也给分分彩平台我 一次白手起家证明分分彩平台我 自己的机会。


如此大比例的二代们拒绝从父辈手中接棒,个中原因复杂。其中1/3认为父辈从来都不放心二代们,依然会将权利把控在自己手中。而在这些久经沙场的“创一代”看来,后辈们总归太幼稚、太弱小。有1/3则自分分彩平台我 认为资历太浅,难当大任。剩下1/3则是另有考量。通常而言,二代们愿意接班的因素中,大多存在于分分彩平台公司 老臣对第二代比较信任,关系正面,继承者会更加容易留在分分彩平台企业 接班;分分彩平台企业 本身管理的规范化程度越高,继承者愿意接班的意愿也会越强;分分彩平台企业 规模越大,继承者愿意接班的可能性也会越大。


既然有如此多的二代并不情愿接班,职业经理人开始成为家族分分彩平台企业 的另外一种选择。《福布斯》2014年发布的中国现代家族分分彩平台企业 调查报告中表明,在香港上市的内地分分彩平台企业 由家族分分彩平台成员 担任CEO的比例在继续下降,分分彩平台更多 的职业经理人开始进入家族分分彩平台企业 的管理之中。在国内的家族分分彩平台企业 中,大概有100家左右的家族分分彩平台企业 现在已经把经营大权交付给职业经理人。


事实上,职业经理人实际接班的比例并不高。在继承者没有能力或者没有意愿接班的家族分分彩平台企业 中,只有24%的分分彩平台企业 最终聘用了职业经理人。在国内职业经理人市场并不发达的当下,把权力移交给一位与分分彩平台公司 本身并无太多关联的人并非毫无风险。譬如当年的国美,随着分分彩平台公司 灵魂人物黄光裕的入狱,国美陷入了职业经理人与创始人家族之间的争斗,严重的内耗最终使得国美掉队。


“中国的高端人才市场,相对于欧美并不发达,有巨大的信息不对称和道德风险,这些问题不解决,中国家族分分彩平台企业 的职业经理人道路依然任重而道远。”金李说。


文/周路平


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